各学院及教辅单位：

《欧亿（中国）官方奖励性绩效工资（校内工资）分配办法》等相关文件（河科大政[2013]1号）已在河科大网页办公网下面科大文件中的文件汇编中公布。2012年岗位津贴核算以此文件为依据，各学院和相关单位要严格按文件规定，组织人员认真核算、汇总和公示，按时送交人事处。

具体事项：

1、岗位系列按现所在岗位申报，辅导员可以根据情况，选择管理系列或教师系列的一种申报。若选择教师系列，额定学时按“双肩挑”人员审核。

2、岗位级别以2012年2月的职称职务级别申报。其中2011年评审晋升专业技术职称人员于2012年4月聘任，也可按聘任后的级别申报。

3、中级职称中具有博士学位的专业技术人员按副高级进行申报（在备注栏注明“博士”）。若2011年3月以后取得博士学位的，注明取得的时间，如2011.08博士。

4、河科大政[2013]1号文件、“个人预分分值汇总表”及“岗位津贴核算汇总表”在邮箱hkdlzk@163.com（密码：4231426）下载。

5、各有关单位于2013年1月28日下午5：00前将本单位岗位津贴汇总表送交人事处工资与社保科。（所报资料：1、纸质：教学单位一式三份、教辅单位一份；2、电子文档发至电子邮箱：lzk@haust.edu.cn）

工作与社保科：电话64231426 电子邮箱lzk@haust.edu.cn

人事处

2013年1月25日